Las Condiciones Generales del Trabajo son los requisitos mínimos que establece la Ley Federal del Trabajo para la ejecución de las actividades en un Centro de Trabajo, por consiguiente, son los requisitos que se deben de acatar por todas las empresas.
Todos los temas que versan en la Ley Federal del Trabajo serán inspeccionados por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social a través de las Inspecciones de tipo Ordinaria o Extraordinaria.
Las multas y sanciones por incumplimiento a los temas de Condiciones Generales del Trabajo se encuentran establecidas en la Ley Federal del Trabajo, en el Título Dieciséis llamado “Responsabilidades y Sanciones”.
Todas las multas y sanciones se hacen tomando como base de cálculo la Unidad de Medida y Actualización, conocida como UMA, al momento de cometerse la violación.
El valor de las sanciones está condicionado en los siguientes criterios que observe la STPS durante la inspección o evidencia presentada:
I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción;
II. La gravedad de la infracción;
III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse;
IV. La capacidad económica del infractor; y
V. La reincidencia del infractor.
Los importes de multas para los temas de Condiciones Generales del Trabajo están establecidos en el artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo y serán los siguientes para el año 2021, calculado con la UMA de valor de $89.62 pesos.
En todos los casos de reincidencia se duplicará la multa impuesta.
La multa también podrá calcularse por trabajador, cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, por lo que se establece la sanción por cada uno de los trabajadores afectados.
Es importante considerar que estos importes serán diferentes si en un solo acto u omisión se incurre en diversas infracciones, por lo que se aplicarán las sanciones que correspondan a cada una de ellas, de manera independiente.
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